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    正月底，钱惟昱亲自主持了他继位以来第一次吴越朝廷级别的恩科科举，选拔了文科、理工科和兵科的士子武夫总计六七十人，也各自授予了基层官职。这些考生的成绩也模拟中原正统的三甲榜单排布，每个科目各自有xx及第、xx出身、同xx出身的设置。

    这个科举取士人数算是比较多的了。唐朝时候全国范围内科举，一年也不一定能取到那么多考中的人。而吴越的邻国南唐因为地域狭小，每三年开进士科的时候，平均只取十几个人，这还是南唐疆域鼎盛的时候。吴越以和南唐疆域鼎盛时差不多的地盘一次性取六七十人，着实是扩大了五倍的命中率。

    但是如果考虑到官制的不同，这样的设定倒也不会引起什么社会问题——要知道，原本唐代管制，科举得出的官员只授予到县级主官和主簿县尉一级的县级文武副职。这也就是所谓的“皇权不下县”，后来宋明各朝基本上也是如此。县级下属的司吏、司户、司刑……等六房主事有些是从九品的小官，有些县干脆只是无品的吏员担当，都没有一个一定的成法。

    而钱惟昱改革后的吴越科举可是增添了不少专门性人才的，有专门考刑名律令韩非子的、有考钱粮算学的……所以，这些考中的人除了可以担当各个县的正副主官之外，还可以往下深挖一级，布置到九品的位置上。

    可别小看九品官在戏文上那一般都只是城门官那种**丝，按照实际政务情况来推算，一个七品官是县长，那么那些九品官编制的六房主事好歹也是“县公安局长”、“县民政局长”、“县市政局长”、“县人事局长”之类的官职了。把这一批官职充实到考试任命官之后，吴越国科举的过关人员就多了一大块可以安置的渠道。

    蚊子再小也是肉，科举考试的录取范围大了，而且把成绩好的直接选派八九品、成绩略差一些的选派为九品，那些考生也不会有怨言。而且考虑到那些最基层的官吏工作与百姓贴合比较密切，所以钱惟昱在制定制度的时候特别申明了一条“凡中三甲榜单者，仅任九品职务，且尽量按其乡源籍贯、原籍任用。”（也就是考中人员当中成绩最差、只能同xx出身的人）

    这条制度可以最大程度兼顾那些小官小吏的本土化问题。自古认为县级以上的高官适合异地任用，以免本地人在本地当到高管后，当地铁板一块。一来本地高官在敛财上更容易一手遮天，二来本地高官如果不敛财的话，也容易让个人威望提升到一个令最高统治者不安地程度。这才有了延续多年的异地任命历史传动。

    但是正七品以下的官职，如果要人背井离乡地去外地担任，一来在行政工作中和当地人的磨合容易出问题，二来这些小官或许是要当一辈子的，不像上面的官员那样升迁有望。异地任用的话难免让人一辈子背井离乡，这对于安土重迁的国人来说是不可想象的。

    最后还有一个原因，那就是要切中晚唐以来直到五代十国的时弊：五代十国时候，节度使可是一群非常庞大的势力存在，别说皇权不下县了，就是不下州，都是很有可能的。吴越国虽然情况好一些，一来中央权威比较强，二来两浙和苏南是钱惟昱直辖地盘，三来各外镇节度使到镇都没满五年、大多是反复移镇的结果，所以根基不深。但是综合来看，如果朝廷要做到官员的任用彻底打散、异地使用，无疑是要出乱子的。

    既然如此，钱惟昱不如顺水推舟：三甲榜单的官员，一律按籍贯地就近任用；二甲的官员，如果可以的话，也暂时这么任用，只是本着修真主义的思想光做不说，不形成纸面规定。

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