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    于是，王辉按照之前三人商量的内容，继续发言：“副书记卸任后，纪委这边，还会由兴宁市纪委提名一位精通相关业务的同志到兴科挂职，担任纪委副书记职务，他来主持日常工作。”

    “我提前给大家透个底，新来的同志肯定是铁面无私的，是干劲十足要出成绩的，到时候大家可要小心了，人家眼里可不揉沙子，绝对不会像我这样留情面。”

    这番话，既是表态，也是敲打。

    在座的都听出了其中深意。

    王辉这是要退休了，主动放权彻底不管事儿了，同时也是在提醒众人，纪委这把刀，以后要动真格的了。

    接着，陈玉彬也出面发言，强调了一番纪委工作的重要性，然后说起了接任副书记的人选。

    “这个新的专职副书记，当然要听市委市政府的任命，但咱们兴科也应该推荐一个上去，最好是争取内部提拔，我个人推荐人力资源部的林秀峰同志。”

    众人不知道江振邦已经跟刘学义商量过了，这个副书记市委完全不会干涉，但也觉得内部提拔是好事。

    林秀峰的能力也是能服众的，他这个改革后的人力资源部部长，就是过去国营厂的组织部长嘛，接任副书记也理所应当的，何况人家是奉阳工业学院出身，这是董事长江振邦的人。

    所以这个名字出来后，王辉这个老副书记表示认可，其他人也没有反对意见，并未有什么波澜。

    江振邦没有明确表态，而是直接道：“同意的同志们请举手吧。票数够了，咱们就形成决议，正式向市委市政府推荐。”

    话音落下，唰的一下，会议室里所有人的手都举了起来。

    工会主席奚望也迅速地举起了手，全票通过。

    这就是兴科如今的效率，也是江振邦绝对权威的体现。

    之后，会议开始讨论第二个议题，也是最重要的，关于成立兴科集团职工持股委员会一事。

    由江振邦这个董事长兼总裁来宣布：“大家都知道，在这次股改中，我们兴科争取到了30%的实体股权。”

    “这30%的股权，不会由某个人来持有，而是由新成立的‘兴科职工持股委员会’这个法人实体统一持有。”

    “后续这30％股权的投票权，自然将统一归属于持股委员会来行使。而职工持股委员会成立后，主要有两个紧急任务。第一，是处理历史遗留问题。”

    “之前，为了激励员工，我们一共发放了总计20%的虚拟股权。我建议，这部分虚拟股权，将在兴科集团正式挂牌升格为省属国企之前，进行最后一次分红兑现。”

    “兑现之后，旧的虚拟股权激励体系就将正式终止，所有虚拟股权全部作废。”

    此言一出，众人表情有些惊讶，但继续听下去后，露出了恍然神色。

    江振邦如此语重心长地说道：“同志们，我必须要说，一个时代结束了，一个新的时代要开始了。”

    “过去全体员工的贡献，兴科都记着呢，也会通过丰厚的分红给予奖赏。但人不能总躺在功劳簿上吃老本啊，那样企业就没有活力，大家也会失去上进心的。”

    “旧的虚拟股清算，员工拿到真金白银，这是对历史有交代，人心也能稳定下来。”

    “而委员会的第二项工作，就是为未来做安排。”

    江振邦抛出了核心内容：“持股委员会将制定一套全新的、动态的虚拟股权分配方案。这套新方案，将明确岗位股、技能股、贡献股等等的计算规则，确保每一份激励，都和大家的实际贡献紧密挂钩。”

    “股权还会跟着岗位和业绩进行动态调整，能上能下，避免固化，彻底杜绝坐享其成、功高自满的心理。”

    “这套新的虚拟股权系统，它的分红来源，就是那30%实体股权所产生的全部股利。它将覆盖我们所有的管理层、业务骨干和优秀职工。”

    一番话说完，所有人都明白了。

    江振邦这是要进行一次彻底的利益格局重塑。

    过去如何给什么样的员工分配虚拟股权，分配多少，都是经过党委会和董事会讨论的。

    但这事儿，以后董事会和党委会就说了不算了，得由这个职工持股委员会评估分配，它才是未来兴科集团内部权力与利益分配的核心枢纽。

    谁掌控了它，谁就掌控了所有人的钱袋子，也就掌控了这30%股权的投票权。

    江振邦环视全场，语气有些迟疑：“目前呢，关于这个持股委员会的组织架构、具体章程，以及最重要的，管理委员会的理事会成员具体几个人，该由谁来兼任，我暂时还没有想好。”

    “请大家集思广益，群策群力，都想一想，我们该怎么设计，才能最公平，也最有利于公司的长远发展。”

    会议室里，瞬间陷入了一片沉思。

    所有人都知道，真正考验政治智慧的时刻，到了！

    　　


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